Jokaisessa yrityksessä todetaan, että henkilöstö on sen tärkein voimavara. Myös meidän yrityksessämme tämä tiedostetaan, eikä asia ole esillä vain juhlapuheissa.

Tavoitteenamme on kehittyvä inhimillinen työyhteisö. Jotta tämä tavoite saavutettaisiin, kiinnitämme erityistä huomiota:

	Ikärakenteeseen Jaksamiseen Osaamisen kehittämiseen

Ikärakenteen osalta suurimpia haasteitamme ovat rekrytointiprosessin jatkuva kehittäminen, hiljaisen tiedon siirtäminen ja oppilaitosyhteistyö.

Jaksamisessa kiinnitämme huomiota fyysiseen, psyykkiseen ja sosiaaliseen työhyvinvointiin. Telakoillamme jaksamista kehitetään järjestelmällisesti telakkakohtaisilla työhyvinvointiohjelmilla. Ohjelmat sisältävät esimerkiksi työilmapiirikartoituksia, työnohjausta, monenlaista tuettua virkistystoiminta ja kouluttamista.

Menestyvän yrityksen taustalta löytyy jatkuva osaamisen kehittäminen. Tärkeimpiä kehitettäviä asioitamme ovat johtamisvalmiuksien kehittäminen, henkilöstön monitaitoisuuden lisääminen ja urakierron edistäminen.

Näin meillä purjehditaan kohti tulevia haasteita!